Deniz Emeklilik 14 Ocak itibariyle yeni bir kampanyaya başladı. Daha önce Anadolu Hayat ve kısmen Garanti Emeklilik tarafından yapılmış olan bir kampanya bu.
14 Nisan 2010′a kadar Deniz Emeklilik’ten alacağınız emeklilik planınızın ödemelerini Deniz Bonus ile gerçekleştirin, ilk katkı payınız kadar bonus, kartınıza yüklensin.
Tabiki bu kadar kolay olmayacak bu yükleme. Belli şartlara uymak zorundasınız:
Katılımcılar aldıkları bireysel emeklilik sözleşmesini en az 24 ay süre ile Denizbank Bonus Card ile yapmayı kampanya talepnamesi ile taahhüt edecekler.
Bu 24 aylık süre içinde kartın düzenli ödenmemesi, Denizbank’ın herhangi bir nedenden kartı kapatması, sistemden erken ayrılma talebinde bulunulması, bireysel emeklilik sözleşmesine düzensiz ödeme yapılması (katkı payının 2 ay ödenmemesi), emeklilik sözleşmesini başka bir şirkete aktarımı, katkı payının düşürlmesi, DenizBank Bonus Card dışında başka bir kart veya hesaptan ödenmesi durumlarında kampanya sona erer. kampanyaya katılımınının sona erdiği aydan sonraki ilk hesap özetinde, kampanya başında kartına yüklenen bonus, mevcut DenizBank Bonus Card’a borç olarak yansıtılır.
Bu kampanya ya katılım için aylık min 120 tl ödenmesi gerekir katkı payı olarak. Birden fazla sözleşmesi varsa bir katılımcının, ilk sözleşme üzerinden kamanyaya dahi olur.
Bireysel emeklilik sözleşmesinin ilk katlı payı 60 gün içinde çekilmek zorundadır. Aksi taktirde sözleşme iptal olacaktır.
AEGON Emeklilik ve Hayat’tan Bireysel Emeklilik sözleşmeniz varsa sizden sonrakiler için de bir de hayat sigortası öneriyorlar size. Korunan Gelecek Hayat Sigortası, sigortalının hayatını kaybetmesi durumunda geride kalan yakınların finansal açıdan sıkıntıya düşmelerini önlüyor ve yaşam standartlarının korunmasını sağlıyor. Sigortalının ödemelerini tamamlamasa bile hedeflenen birikim yakınlarınıza teslim ediliyor. Bu sigorta uzun süreli bir sigortadır ve koruma amaçlıdır. Bireysel emekliliğinizdeki birikimleriniz arttıkça, bu hayat sigortasındaki tazminat miktarı da düşüyor.
Bu sigortaya ödemeleri devam ederken, sigortalı hastalık veya kaza sonucunda daimi malul kalırsa Maluliyet Yıllık Destek Ek Teminatı devreye giriyor ve Korunan Gelecek Hayat Sigortası’na hiçbir ödeme yapmadan sigortasını devam ettirebilir, primlerAegon tarafından karşılanır. Bunun yanında yıllık olarak tek seferde verilen ek teminatla sigortalı kendi için bir ek gelir sağlamış olur.
‘Korunan Gelecek Hayat Sigortası’ nın kapsamı oldukça iyi göründü bana. Yalnızca ismine takıldım. Daha kısa ve daha anlamlı bir isim bulunabilirdi. Piyasa da çok fazla hayat sigortası var ve şirketler aldıkları primlerle hayat sigortasından ciddi kar ediyorlar. Bu yüzden de ürünün kapsamıyla beraber ismi de önem taşımakta. Kısaca bu tür ürünleri pazarlayabilmek için tüketiciyi düşünerek hareket edilmeli.
Deniz Emeklilik sektöre son giren emeklilik şirketlerinden biri. Ancak kullnadıkları planlar ve fon dağılımına bakılınca varolan bir çok emeklilik şirketini geçmiş durumda. Bu istikrarda devam ederse önümüzdeki beş yılda en iyiler arasına gireceğini tahmin ediyorum.
Deniz Emeklilik’in bireysel iki planı mevcut:
Damla Plan: Bu planın minimum katkı payı 75 TL. Giriş aidatını 120 TL’yi dört eşit takside bölerek alıyorlar. Yönetim gider kesintisi hemen hemen katkı payı düşük olan tüm emeklilik şirketlerindeki planlara benziyor: %8
Deniz Plan: Minimum katkı payı 120 TL’dir. Giriş aidatını 120 TL’yi dört eşit takside bölerek alıyorlar. Yönetim gider kesintisi %6 dan başlayarak katkı payı ödemesi arttıkça kademeli olarak iniyor. Bu planın sevmemin en önemli nedeni içerisinde işşizlik teminatının bulunması. Bordrolu özel sektör çalışanıysanız işsiz kaldığınızda, serbest meslek sahibi veya kamu çalışanıysanız kaza veya hastalık sonucu hastanede yatmanız durumunda asgari katkı payınızı işsiz kaldığınızdan 6 ay boyunda düzenli olarak ödemeye devam ediyor.
Bildiğiniz gibi bir çok emeklilik şirketinde işssizlik sigortası artık var. Bunun öncülüğünü de yapan Garanti Emeklilik oldu. Ancak her şirket farlı bir sigorta olarak gösterdi işssilik sigortasını. Oysa Deniz Emeklilik bu sigortayı farklı bir plan olarak göstermek yerine kendi emeklilik planının içine katmışç Dolayısıyla bir taşla iki kuş vuruyorsunuz. Kesinlikle bir tercih sebebidir.
Bireysel emekliliğe yatırmış olduğunuz katkı payları, seçtiğiniz emeklilik şirketi aracılığıyla en geç 2 gün içinde yatırıma yönlendirilir. Emeklilik şirketi sizin adınıza seçtiğiniz fonlara paranızı yönlendirir. Bu yatırım devletin bankası dediğimiz Takas Bank’da biriktiriliyor. Kısaca paranız emeklilik şirketinde değil, Takas Bank’da birikir. Buna fiziki olarak emeklilik şirketi el koyamaz. Diyelik ki emeklilik şirketi battı, paraniz yine Takas Bank’da güvende ve istediğinizi zaman paranızı dünyanın her yerinden çekme imkanına sahipsiniz.
Başak Sigorta ve Güven Sigorta’nın birleşmesiyle yeni ismi Groupama olan sigorta ve emeklilik şirketi artık reklamlarıyla evimize girdi. Reklamlarında Okan Bayülgen’i kullanan Groupama, bireysel emeklilik alanında da gümbür gümbür geliyor. Başak Groupama iken banka direk satışı ile de başarılı olan Groupama kısa zaman için sadece direk satış ve acenteler olarak faaliyetlerini sürdürecekler. Bu da küçülmeye gittiğinin bir kanıtı.
Okan’lı reklam filmleri satışlarına ivme kazandıracağı kesin. Yine de bireysel emeklilik reklamlarından hala, Avivasa’nın “saç saç paraları” sloganıyla çektiği reklam bu alanda ilk sıradadır. Sizce de öyle değil mi?
Garanti Bankası Bonus Card için fikir istiyor. Bonus Card’la alışveriş yaptık şimdi de onlarla fikir alışverişi yapalım istiyorlar. İster Bonus Card’la ilgili yaratıcı fikirler ve önerileri yazıyorsunuz, isterseni yazılmış fikirleri oyluyor, dilerseni de yorum yapabiliyor sunuz. Fikir ve önerilerinizi paylaşırken kategorilerden fikriniz hangikategoriye uygunsa onu seçiyorsunuz. Bu kategoriler; Kart Özellikleri, Yeni Ürün Fikirleri, Kampanyalar, Reklam Fikirleri, Ayrıcalıklar, Online Servisler.. Kategorileri okudkça sanırım yepyeni fikirler belirmiştir aklınızda.
Akbank, 2009 Aralık ayından itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emekli maaş ödemelerine aracılık etmeye başladı.
Akbank, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığın’dan emekli olanların, bulundukları bölgenin T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu’na dilekçe vererek vewww.sgk.gov.trsitesinde yer alan “Banka Değişikliği” bölümünden giriş yaparak istedikleri bir Akbank şubesinde emekli maaşı hesabı açtırabiliyorlar. Aynı şekilde 444 25 25 Akbank Telefon Bankacılığı aracılığı ile banka değişiklik başvurusunu gerçekleştirebiliyorlar.(Yalnızca bu başvuru seçeneği SSK ya da Bağkur emeklisi olan Akbank müşterileri için geçerlidir.)
Peki bu durum ne gibi kolaylıklar sağlayacak?
Hesap işletim ücreti muafiyeti
Vadeli mevduata özel faiz
Bireysel Kredi’de indirim
İndirimli faizli Artı Para (Kredili Mevduat Hesabı)
Emekliyseniz, birikimlerinizi vadeli mevduat hesaplarında birktirmek isterseniz ve İhtiyaç kredisine ihtiyacınız varsa emekli maaşınızı Akbank’a aldırmanızda sakınca yok. Bence teşvik edici güzel bir uygulama olmuş.
Bireysel Emeklilik Sistemi’nde aylık, 3 aylık, 6 aylık ve yıllık olarak ödenecek tutarları kişi kendisi belirler. Her emeklilik şirketinin bir minimum ödemesi vardır. Bu plandan plana göre değişir. Bazı emeklilik şirketlerinde meslek gruplarına göre bir plan hazırlanırken, bazı şirketlerde ise tek bir plan mevcuttur.
Emeklilik sisteminin öngördüğü minumum ödeme aylık maaşınızın %10′u kadardır. Ancak bu tutarı arttırmak tabiki sizin elinizde. Aylık maaşınızın %10′ u, alacağınız planın minumum ödemesini geçiyorsa, sistemin öngördüğü şekilde %10′unu yatırarak başlamakta fayda var. Ne kadar çok yatırılırsa para, fonlarda birikicek tutar da o derece fazla olacaktır.
Bireysel Emeklilik Sistemi’nde emekli olmanıza gerek kalmadan dilediğiniz an sistemi sonlandırabilirsiniz. Ödeme gücündeki sıkıntıdan ya da nakite ihitiyaç duyulduğunda sistemden çıkabildiğiniz gibi sisteme ara da verebilirsiniz. Sisteme ara verdiğinizde içerde biriken tutar aynı fonlarda değerlenmeye devam eder.
Sistemden ayrılırken emekli olacağınız zamanki avantajlı vergi stopajlarından mahrum kalırsınız. Sistem 10 yıllık bir sistem olduğundan, 10 yıldan önce çıkışlarda %15 , 10 yıl şartı sağlandığından %10, 10 yıl ve 56 yaş şartı sağlandığında ise toplu para almak istediğinizde %3,75′lik bir kesintiyle sistemden çıkabilirsiniz.
Kısacası bu para sizin ve uzun vadeli bir sistem olduğu göze alınarak girilecek bir yatırım aracı.
Şu sıralar emeklilik şirketleri yılı karlı kapatmak adına çeşitli kampanyalarla birbiriyle yarışıyorlar. Bu da elbetteki müşterilerine yarıyor.
31 Aralık 2009 tarihine kadar Maximum Kartınızla Anadolu Hayat Emeklilik’den bireysel emeklilik hesabı açtırın, ilk aylık ödeme tutarının yarısı kadar Maxipuan kazanın!
Fon getirilerine bakarsak oldukça karlı görünüyor.
ar Deniz Emeklilik’ten alacağınız emeklilik planınızın ödemelerini Deniz Bonus ile gerçekleştirin, ilk katkı payınız kadar bonus, kartınıza yüklensin.
